interaktiver Online-Workshop

Richtig gute Teams! - Der Workshop

Richtig gute Teams: Ein Self-Assessment führt uns zu unterschiedlichen Team-Dimensionen auf Bedürfnisebene.

von Christian

Sechseck-Grafik "Teamkultur-Dimensionen" mit den Feldern Klarheit, Ordnung, Leistung, Empathie, Neugier und Akzeptanz, in der Mitte Zugehörigkeit. Jedes Feld zeigt eine Illustration und ein passendes Zitat, z.B. von Schiller, Gandhi und Pascal.
Sieben Dimensionen guter Teamkultur, mit Zugehörigkeit im Zentrum. Die Hypothese dahinter: Wer sie ausgewogen lebt, ist als Team effizienter, resilienter und stabiler.

Heute war mein (vorerst) letzter Workshop im LBV – Landesbund für Vogel- und Naturschutz in Bayern.

Wir haben all unser Wissen aus den vorhergehenden Sessions genommen und so richtig praktisch und konkret auf's Team-Level gemappt.

Drei Leitfragen haben uns durch den Tag getragen:

  • Welche Team-Kulturen prägen uns?
  • Was haben wir zu viel oder zu wenig?
  • Wie kommen wir in eine gesunde Balance?

 

Basierend auf den sieben Farben (bekannt aus Profile Dynamics, Spiral Dynamics, und farbverfälscht aus Reinventing Organizations 🤣) haben wir erst ein schnelles Self-Assessment unserer Unternehmenskultur vorgenommen und sind dann nach einer kurzen Theorieeinheit in eine großartige, aktive und sehr ausgewogene Diskussion gestartet.

Hypothese:
Teams, die alle sieben Kultur-Dimensionen in einem ausgewogenen Maß leben, sind effizienter, resilienter und stabiler.

Ich bin so stolz auf "meine LBV'ler*innen"!

Es war eine tolle und wertschätzende Gruppendiskussion, und ich bin gespannt, was Ihr in Zukunft daraus noch aufbauen werdet. 🌱

Danke an Alf Pille und Steffen Hannich für Euer fortwährendes Vertrauen in mich. Herzlichen Dank allen Teilnehmenden für Eure aktive Mitarbeit und Eure tollen Diskussionsbeiträge!

Und ganz besonders danke ich Profile Dynamics, WE THINK FUTURE und der Werkstatt für kollegiale Führung für Eure wertvollen Impulse, Beiträge und Trainings zu Werteprofilen, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung, ohne die dieser Workshop so nicht existieren würde. 💛

So. Das musste einfach mal gesagt werden. Ich bin so dankbar, dass ich Euch alle kenne! 🙏

Sechseck-Grafik "Checkout: Was wirst Du tun?" mit sechs Feldern als Icons: Zielflagge, Globus, Wachstumskurve, Pokal, Herz, Glühbirne. In der Mitte ein Vogelnest mit Eiern als Symbol für Neuanfang. Oben links ein leerer Notizzettel "Mein Entschluss".
Wie wirst Du in Deinem Team die sieben Team-Dimensionen stärken?

Und jetzt Du:

Welche der sieben Kulturdimensionen – Klarheit, Ordnung, Leistung, Empathie, Neugier, Akzeptanz, Zugehörigkeit – lebt Dein Team schon stark?
Und welche dürfte bei Euch etwas mehr Raum bekommen?

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