interaktiver Online-Workshop: Richtig gute Teams! - Der Workshop
Heute war mein (vorerst) letzter Workshop im LBV – Landesbund für Vogel- und Naturschutz in Bayern.
Wir haben all unser Wissen aus den vorhergehenden Sessions genommen und so richtig praktisch und konkret auf's Team-Level gemappt.
Drei Leitfragen haben uns durch den Tag getragen:
- Welche Team-Kulturen prägen uns?
- Was haben wir zu viel oder zu wenig?
- Wie kommen wir in eine gesunde Balance?
Basierend auf den sieben Farben (bekannt aus Profile Dynamics, Spiral Dynamics, und farbverfälscht aus Reinventing Organizations 🤣) haben wir erst ein schnelles Self-Assessment unserer Unternehmenskultur vorgenommen und sind dann nach einer kurzen Theorieeinheit in eine großartige, aktive und sehr ausgewogene Diskussion gestartet.
Teams, die alle sieben Kultur-Dimensionen in einem ausgewogenen Maß leben, sind effizienter, resilienter und stabiler.
Ich bin so stolz auf "meine LBV'ler*innen"!
Es war eine tolle und wertschätzende Gruppendiskussion, und ich bin gespannt, was Ihr in Zukunft daraus noch aufbauen werdet. 🌱
Danke an Alf Pille und Steffen Hannich für Euer fortwährendes Vertrauen in mich. Herzlichen Dank allen Teilnehmenden für Eure aktive Mitarbeit und Eure tollen Diskussionsbeiträge!
Und ganz besonders danke ich Profile Dynamics, WE THINK FUTURE und der Werkstatt für kollegiale Führung für Eure wertvollen Impulse, Beiträge und Trainings zu Werteprofilen, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung, ohne die dieser Workshop so nicht existieren würde. 💛
So. Das musste einfach mal gesagt werden. Ich bin so dankbar, dass ich Euch alle kenne! 🙏
Und jetzt Du:
Und welche dürfte bei Euch etwas mehr Raum bekommen?
Weitere Beiträge
Meeting-Frustration erkennen: Das Meeting-Trilemma
Ich habe den Grund herausgefunden, warum Meetings so nerven. Im Knowledge Snack "Meeting-Trilemma" erkläre ich, wie wir mit unvereinbaren Bedürfnissen und Erwartungen umgehen können.
interaktiver Online-Workshop: Richtig gute Teams! - Der Workshop
Richtig gute Teams: Ein Self-Assessment führt uns zu unterschiedlichen Team-Dimensionen auf Bedürfnisebene.
interaktiver Online-Workshop: Frustrationstoleranz
Der Umgang mit Frustration muss gelernt und geübt werden. In diesem interaktiven Online-Workshop gehen wir dem Thema "Frustration" auf den Grund.
Reflexion einmal anders: Storytelling Retro
In unserer Storytelling-Retrospektive habe ich mein Team bewusst raus aus ihrer Komfortzone und ran ans Lagerfeuer geführt. Dabei sind tolle Geschichten entstanden.
interaktiver Online-Workshop: Emotionale Kompetenz
Ein guter und gesunder Umgang mit Emotionen im Arbeitskontext ist unfassbar wichtig. Und doch lernt man es nirgendwo so richtig ...
Mein Burnout-Trigger: Die letzte Bundestagswahl hat mich in den Burnout gestürzt
Ich teile meine Burnout-Geschichte mit Dir. Falls Du Dich gerade überfordert und hilflos fühlst, darfst Du Dir gerne Unterstützung suchen!
Weiterlesen … Die letzte Bundestagswahl hat mich in den Burnout gestürzt
interaktiver Online-Workshop: Kommunikation und Konfliktmanagement
Wir erarbeiten uns gute Kommunikation und einen konstruktiven Umgang mit Konflikten.
Machtstreben verstehen: Nach Macht strebt, wer sich machtlos fühlt
Wieso gibt es eigentlich machtgierige Menschen? Und wie sollte man mit ihnen umgehen?
interaktiver Online-Workshop: Qualitäten einer guten Führungskraft
Der interaktive Workshop zu "guter Führung" und Persönlichkeitsmodellen ist viel lebendiger und lehrreicher als eine bloße Vorlesung.
Anwendung von agilen Frameworks: Scrum - aber praktisch
Darf man Scrum einfach so ändern? Ich bin überzeugt davon: Ja! Es kommt darauf an, was das Team wirklich braucht!
interaktiver Online-Workshop: Stressmanagement und Burnoutprävention
Was ist Stress? Wie gehe ich mit Stress gut um? Was kann ich tun, um chronischen Stress und Burnout zu verhindern?
Das 4-V-Modell: Die vier Phasen einer Therapie
Therapie und Coaching haben viele Gemeinsamkeiten. Dieses Modell aus der Psychotherapiepraxis meiner Mutter kann man auch wunderbar fürs Coaching anwenden.
Einen Kommentar schreiben