Das 4-V-Modell

Die vier Phasen einer Therapie

Therapie und Coaching haben viele Gemeinsamkeiten. Dieses Modell aus der Psychotherapiepraxis meiner Mutter kann man auch wunderbar fürs Coaching anwenden.

von Christian

Ich hatte heute mit meiner Mutter (Psychotherapeuthin in Rente) ein Gespräch darüber, wie so eine Therapiesitzung aufgebaut ist.

Sie meinte, dass jede Therapie immer einen definierten Anfang und ein klares Ende hat (sonst wär's ja dauerhafte Lebens- oder Sozialbegleitung), und jede Therapie (und auch ein stückweit jede einzelne Therapiesitzung) konkret diese vier Phasen durchläuft:

  1. Vertrauen (kennen lernen, Vertrauen fassen, Auftragsklärung)
  2. Verstehen (Worum geht's denn wirklich? Wo drückt der Schuh? Aber auch: Ich verstehe mich selbst und meine Muster)
  3. Verändern (Maßnahmen beschließen, Schritte gehen)
  4. Verabschieden (den anderen ermächtigen und ermutigen, alleine weiterzugehen)

 

Wieder mal spannend zu sehen, wie viele Parallelen es zwischen Coaching und Therapie gibt 😅

Ganz besonders wichtig ist hierbei:
Coaching/Therapie ist immer zeitlich begrenzt!

Es soll keine neue Abhängigkeit geschaffen werden.

Das Wichtigste ist daher die Vermittlung von Perspektiven und Kompetenzen ("lehren zu fischen", "Hilfe zur Selbsthilfe"), damit man irgendwann den weiteren Weg auch selbständig beschreiten kann 👍

(Und ja, eine Transformation ist definitionsgemäß kontinuierlich und hört niemals auf 😀)


Die Phase der Verabschiedung ("wir machen uns überflüssig") ist hier ganz besonders wichtig und darf liebevoll und wertschätzend gestaltet werden.

Stell Dir nur mal vor, der Therapeut/Coach würde "vorzeitig abbrechen" und sagen "So, jetzt mach mal alleine weiter, und tschüss".
Dann ist ein Rückfall in die alten Muster doch prädestiniert, und das vorher aufgebaute Vertrauen ist futsch 🙈

Ich habe die vier Therapiephasen (so wie meine Mutter sie in ihrer Therapie verwendet und erklärt) in einer kleinen Illustration umgesetzt:

Eine bildliche Umsetzung der vier Therapiephasen: Vertrauen, Verstehen, Verändern, Verabschieden.
Was fällt Dir auf?
Fehlt noch ein wichtiger Schritt?
Oder kennst Du diese vier Schritte auch anderswo?

=> Schreib es in die Kommentare!

  Zurück zur Newsübersicht

Einen Kommentar schreiben

Bitte rechnen Sie 8 plus 1.

Weitere Beiträge

von Christian

Führungswerte und -qualitäten

Die sieben Rollen einer Führungskraft

Was für eine Führungskraft bist Du eigentlich? Sieben Führungsrollen, gemappt auf die sieben Farben von Profile Dynamics (plus eine Bonus-Rolle).

Weiterlesen …

von Christian

Meeting-Frustration erkennen

Das Meeting-Trilemma

Ich habe den Grund herausgefunden, warum Meetings so nerven. Im Knowledge Snack "Meeting-Trilemma" erkläre ich, wie wir mit unvereinbaren Bedürfnissen und Erwartungen umgehen können.

Weiterlesen …

von Christian

interaktiver Online-Workshop

Richtig gute Teams! - Der Workshop

Richtig gute Teams: Ein Self-Assessment führt uns zu unterschiedlichen Team-Dimensionen auf Bedürfnisebene.

Weiterlesen …

von Christian

interaktiver Online-Workshop

Frustrationstoleranz

Der Umgang mit Frustration muss gelernt und geübt werden. In diesem interaktiven Online-Workshop gehen wir dem Thema "Frustration" auf den Grund.

Weiterlesen …

von Christian

Reflexion einmal anders

Storytelling Retro

In unserer Storytelling-Retrospektive habe ich mein Team bewusst raus aus ihrer Komfortzone und ran ans Lagerfeuer geführt. Dabei sind tolle Geschichten entstanden.

Weiterlesen …

von Christian

interaktiver Online-Workshop

Emotionale Kompetenz

Ein guter und gesunder Umgang mit Emotionen im Arbeitskontext ist unfassbar wichtig. Und doch lernt man es nirgendwo so richtig ...

Weiterlesen …

von Christian

Mein Burnout-Trigger

Die letzte Bundestagswahl hat mich in den Burnout gestürzt

Ich teile meine Burnout-Geschichte mit Dir. Falls Du Dich gerade überfordert und hilflos fühlst, darfst Du Dir gerne Unterstützung suchen!

Weiterlesen …

von Christian

interaktiver Online-Workshop

Kommunikation und Konfliktmanagement

Wir erarbeiten uns gute Kommunikation und einen konstruktiven Umgang mit Konflikten.

Weiterlesen …

von Christian

Machtstreben verstehen

Nach Macht strebt, wer sich machtlos fühlt

Wieso gibt es eigentlich machtgierige Menschen? Und wie sollte man mit ihnen umgehen?

Weiterlesen …

von Christian

interaktiver Online-Workshop

Qualitäten einer guten Führungskraft

Der interaktive Workshop zu "guter Führung" und Persönlichkeitsmodellen ist viel lebendiger und lehrreicher als eine bloße Vorlesung.

Weiterlesen …

von Christian

Anwendung von agilen Frameworks

Scrum - aber praktisch

Darf man Scrum einfach so ändern? Ich bin überzeugt davon: Ja! Es kommt darauf an, was das Team wirklich braucht!

Weiterlesen …

von Christian

interaktiver Online-Workshop

Stressmanagement und Burnoutprävention

Was ist Stress? Wie gehe ich mit Stress gut um? Was kann ich tun, um chronischen Stress und Burnout zu verhindern?

Weiterlesen …